哪怕为了家族基业，李健熙选择了识时务者为俊杰，但作为一个同样不缺少民族主义和爱国情怀的韩国人，他的内心也是痛苦的。

因为提前察觉到了韩国经济隐藏的系统性风险，哪怕三星集团不得不跟随大势进行负债扩张，但在危机之前，前十大财阀中，三星集团的总体资产负债率哪怕已经超过300，其实也是很低的水准。

如果不是遭遇维斯特洛体系明确的狙击，三星根本不需要出让三星电子这一集团根基的控制权。

现在，李健熙只希望维斯特洛体体系能够信守承诺，帮助他拿下起亚，让三星顺利进军汽车业务。而且，他也下定决心，哪怕彻底抛弃三星电子，李氏家族也必须牢牢将汽车业务控制在手中。

周一谈话的两天之后，12月3日，周三，现代、三星和sk三家财阀同时发布了集团结构调整公告。

当然没人傻到明明白白地用‘裁员公告’这番说辞。

就像三星。

相关报告名为《三星集团经营体制革新方案》，李健熙还为此特意将自己嫡系的秘书团队改名为‘结构调整委员会’。

然而，再看内容。

革新方案的核心是，1998年，三星集团将精简旗下30的机构，以及，压缩50的企业运营开支。

不需要再说其他或者冠冕堂皇或者暗示隐晦的条款，只是这两项，谁都明白所谓的革新方案到底意味着什么。换成白话，三星集团计划1998年裁员30，并启动大规模降薪措施，将集团的运营开支压缩50。

整个三星集团，包括三星电子、三星生命、三星物产、三星汽车等等子公司，总计拥有13万名员工，其中只是三星电子一家就达到58万人，接近一半。

裁员30，意味着将有4万人在未来一年内失去工作。

4万人背后，就是4万个家庭。

哪怕是幸运留下来的员工，也将面临大幅降薪。

另外的现代和sk两家，公告中的计划裁员比例与三星相当，都在30左右。

哪怕即将过去的一年韩国大批企业纷纷倒闭，韩国目前的失业率也只有61。很难想象，如果所有企业都跟随三星、现代等巨头进行同等规模的裁员，以致这个国家整体失业率达到30，韩国将是何等境况。

要知道，东欧那些经济彻底崩溃的国家，失业率大概也就是30左右的水准。

因此，三家的公告刚刚发布，立刻就引起了诸多媒体的口诛笔伐，青瓦台和几位候选总统也都对此事表示了强烈关切。

终究于事无补。

以三家财阀的影响力，所谓的‘体制革新’或‘结构调整’公告发布，必然引发一场不可避免的羊群效应。

此前担心社会舆论的压力，哪怕if协议已经对企业大裁员进行了解禁，很多公司终究不敢冒然大张旗鼓地进行裁员，现在，现代、三星、sk这样的巨头都带头这么做了，大家还有什么顾忌？

于是，无数企业一夜之间开始群起效仿。

待到周五，青瓦台前已经再次出现了失业民众的聚集，这次示威群众倒是没有徒劳地攻击把自己裁撤的东家，而是再次将矛头指向了if，甚至有人拉出了很有‘创意’的横幅，将if重新解读为‘i' fired(我被解雇了)’，以此表达不满。

可惜，这一切依旧刚刚开始。