金融这个领域，不同于其他领域，专业性非常强，一知半解的人搞金融，只会吃大亏。

把专业的事情交给专业人士做，这才是正确的做法。

当然，为了防止黄德恩蒙骗徐青，以后徐青会派人在霸王龙基金会任职，监督黄德恩，不过现在还不需要。

另外一个原因是霸王龙基金会不同于徐青的其他公司，那些公司需要徐青不时的显示存在感，而霸王龙基金会却不需要。

和黄德恩一起吃了午餐，两人在餐厅门口分别，徐青来到卡尼集团。

徐青来到卡尼集团已经是下午2点半，刚才和黄德恩吃饭到中午一点半，来的路上用了半个多小时。

下午2点半，卡尼集团的已经是上班事情。

徐青直接来到卡尼集团的总裁办公室，来之前已经通知过徐青回来，所以卡尼集团的总裁吉纳特正在办公室等候徐青。

吉纳特是徐青接手卡尼集团后选的的新总裁，徐青不可能亲自管理卡尼集团的日常事务，只会在大方向，公司策略一些事情上亲自处理。

吉纳特是徐青亲自挑选的，能力自然毋庸置疑，在食品行业工作了几十多年，担任过多个大型食品公司的高级管理位置。

不过徐青真正看重吉纳特的不是几十年的食品行业的工作经验，而是吉纳特的开拓能力和接受新事物能力特别强。

尤其是接受新事物能力这点，徐青很看重。

现在互联网大爆发，所有行业都会受到互联网的影响，有些人接受新事物能力强公司领导人，已经开始利用互联网结合公司的业务。

吉纳特在上一家公司也是这样做，但很不幸，上一家公司的股东对吉纳特的做法表示不理解，双方发生冲突，最终吉纳特出局，离开了公司。

在面试的时候，徐青发现吉纳特对互联网的理解远超这个时代平均水平，让徐青非常惊讶。

吉纳特有50多岁了，对互联网的理解居然比绝大多数年轻人更深。

除了互联网，徐青还说了一些未来会出现的新事物，然后让吉纳特说出这些新事物对食品行业的影响，怎么去利用。

最终吉纳特的表现让徐青在满意不过，聘请为卡尼集团的总裁。

进入吉纳特的办公室，吉纳特连忙出来迎接，两人说了几句，然后坐在沙发上。

徐青这次来是想了解卡尼集团的整合情况，距离徐青接手卡尼集团已经有一个多月了。

接手后，徐青立即面试新总裁，几天后选中了吉纳特，在很多人的眼中，徐青选新总裁的速度太儿戏。

不说卡尼集团是资产几亿美元的大公司，就是普通公司招聘一个普通员工，通常都需要用半个月以上的时间筛选，才能招到满意的人，有时候还不一定能招到满意的人。

徐青只用几天的时间就决定新总裁人选，这速度在亿元级别的大公司中非常罕见。