小悠还告诉陈诺，如果蓝星集团要打造未来的武器作战体系，以现在睿智芯片为基础超级电脑根本不够，还需要更加智慧，运算速度更快，逻辑表达更多元化的芯片。

这一切都是依靠量子技术为基础，因为只有量子技术表达的逻辑关系更为多元，更能够为未来技术创造科研平台。

蓝星世界的科技树放在了陈诺的面前，陈诺要完整的将科技树一个个点亮，还有很长的路要走。

小悠说了一大堆，然后自嘲地笑着问道：“主人，你是不是嫌弃我话多？”

陈诺笑着说道：“你个代燕菲在一起时间久了，也学会唠叨了。”

小悠撇嘴，说道：“行了，行了，我还是少说一点话，不然你真的该嫌弃我了。”

小悠语重心长地说道：“那我一句话做总结吧，别看现在蓝星集团钱多，未来花钱的时候更多。现在你需要两个样，一样是钱，一样是人才，抓紧时间啊，我的主人。”

陈诺站起来，对小悠说道：“的确，钱的事情好办，人才……”

人才的事情，陈诺很是头痛。

蓝星集团一直采用“坑蒙拐骗”网络人才方法没有持续性，即便现在和全国几所大学合作，可用的人才依旧少之又少。向林天薇、刘平这样的人才可谓是凤毛麟角。

现在集团里，人才最缺乏的地方就是芯片、人工智能领域和生命科学领域。

其实，造成这种困局有特定的历史背景——蓝星集团的科技太超前了，很多高校没有开设相应的课程。从地球现有的科技体系转换到蓝星世界科技体系是相当困难的事。

例如，集团去年从清华大学招聘了七名计算机高材生（初始人均年薪50万），这帮高材生从进入大学到博士毕业一直钻研的都是英特尔的芯片体系，当他们接触到睿智芯片体系后，一脸懵逼，他们就是搞不懂，为什么逻辑关系除了“0”、“1”之外还有或“1”或“0”的事实而非状态。

这几名博士生认为蓝星集团的研究路线是错误的，他们以为自己是集团的救世主，坚决要求芯片部门改变研究方向。

得了，这帮博士生的勇气可嘉，但是的确不是集团需要的人才，蓝星集团只有将他们辞退。

这帮心高气傲的博士生被辞退以后，还在互联网上大肆发表言论抨击蓝星集团。

陈诺哪儿会和他们一般计较，只有深深叹口气。

从这件事就可以看出，蓝星集团的招募人才的困境。

前段时间，陈诺一直忙着让地球和蓝星集团建立联系的事，忽略了人才的建立。在小悠的提醒下，的确要重视人才的建设了。

陈诺就这件事和刘江峰、张毅、杨迈兮、代燕菲、刘梅等高层商量。

杨迈兮说道：“咱们可以和高校合作嘛，比如在某个专业设置专业的课程什么的，让学校为咱们定向输送人才。”

刘梅说道：“或许，直接以蓝星集团的名义和高校开展校企合作专业，或者校企合作班级，让这些班级的优秀人才未来就直接进入蓝星集团工作。”

张毅提议道：“那我们从什么学历阶段开始？大学本科还是研究生阶段？”